(中古)すっきりわかる! 技能実習と特定技能の外国人受け入れ・労務・トラブル対応 (海外人材交流シリーズ 2) 藤井 恵、 松本 雄二 軽森 雄二

「商品状態」★安心の防水梱包★本の状態は目立つような損傷・汚れもなくおおむね良好です。「商品情報 (新品の場合) 」国内の生産年齢人口が減少しており、働き手が不足する事態が起こっています。

業種業態によっては、人手不足から事業を縮小せざるを得ないといった問題も顕在化しており、深刻な問題になっています。

このような事情を背景に、社員として外国人の受け入れを検討する企業が増加しています。

現在、「技能実習」による外国人労働者は、最大で5年間滞在することが可能となっています。

また、改正入管法の施行に伴い、2019年4月1日から新たな在留資格「特定技能」が設けられ、特定技能1号では最長5年、特定技能2号では更新期限の制限なく、外国人が在留して働くことができるようになりました。

企業は、在留資格を保有する外国人の受け入れにあたって、業務面ならびに生活面でサポートを行う必要があります。

そのほか、監理団体からの「技能実習」による受け入れがよいのか、それとも「特定技能」で受け入れるのか? 給与は? 税務は? 社会保険は? 失踪を防ぐには 「主な仕様」