【送料無料】[本/雑誌]/圧倒的成果を生む人事施策の考え方/浜岡範光/著

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浜岡範光/著/圧倒的成果を生む人事施策の考え方、メディア：BOOK、発売日：2026/03、重量：500g、商品コード：NEOBK-3191072、JANコード/ISBNコード：9784866808628
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発売日
2026/03
商品説明
リクルート、カヤックで活躍したプロが語る、採用、研修・育成、カルチャー醸成、評価制度、配置・任用、社内イベント...。“とりあえず研修”はもうやめませんか?自分にいちばん合った企画の「つくり方」から「通し方&広め方」まで、“本気で人・組織を変えたい実務家”の超・決定版!!
収録内容
  1. 序論 人事施策がスベる「4つのパターン」
  2. 第1章 人事施策の「ゴール」 「結局どうなればいいか」を決める(「施策のゴールがあいまい」とは、どういう状態か?
  3. 「会社の実現したいこと」が見えているか?―ゴール設定のポイント1
  4. 問題の背後には、どんな「絡み合い」があるか?―ゴール設定のポイント2
  5. ゴールがあるだけで、人事施策はこう変わる―BEFORE & AFTER)
  6. 第2章 人事施策の「論点」 「絶対に外せない条件」を見つける(ゴールを定めただけでは「いい企画」は浮かばない
  7. 人事施策を絞り込むときに役立つ「8つの論点」
  8. なぜ「論点があやふや」だと、愚策を選んでしまうのか?
  9. 「いい論点」を立てると、施策の切れ味がブーストされる―3つの施策例)
  10. 第3章 人事施策の「通し方」 経営陣から「一発OK」を勝ち取る(知っておくとトクする「経営者たちのロジック」とは?
  11. 何をどの順序で伝えられると、経営者は決めやすいのか?
  12. 経営陣が「それ、やろう!」と言いたくなるとき―「人事施策の企画書」論
  13. 経営陣を相手としたファシリテーションの技法)
  14. 第4章 人事施策の「伝え方」 冷めた社内に「熱量の輪」を広げる(施策に集まる冷ややかな視線、いったい何が足りない?
  15. 人事から現場への「効果的なメッセージ」のつくり方
  16. 「現場を巻き込む」ための超・基本的な心がまえ)
  17. 第5章 実例で振り返る「スベらない施策」のつくり方 面白法人カヤックの場合(「退職届」を読み上げる入社式―新卒の「プロ意識」をいち早く育てる
  18. 「新人あるある悩み」の解消法研修―若手の「うっかり退職」を防ぐ
  19. 「人材評価軸」がわかるボードゲーム―評価への「解像度」を高める)
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