【送料無料】[本/雑誌]/職場関係学 経営社会学と労使関係論の先に/野瀬正治/著

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野瀬正治/著/職場関係学 経営社会学と労使関係論の先に、メディア：BOOK、発売日：2025/02、重量：500g、商品コード：NEOBK-3071429、JANコード/ISBNコード：9784771039179
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発売日
2025/02
商品説明
近代社会の始まりに「社会と組織と人」の研究として「経営社会学」が、そして「労使関係論」が誕生した。しかし、今日のAIやICTをはじめとする新たな技術革新や人権尊重の広がり、個別化する個人と組織の関係からくる新たな社会規範のまえに、従来の経営・労働問題のアプローチでは十分に対応できなくなっている。本書は、社会現象、経営現象を「社会と組織と人」の関係変化として明らかにするとともに、新たに「職場関係学」の視座から捉え提言を試みる。
収録内容
  1. 第1部 職場関係学の基礎理論(職場関係学へのアプローチ
  2. 職場関係学と経営社会学
  3. 経営制度による職場/組織の実践と職場関係学
  4. 経営制度のカテゴリーと内容
  5. 社会関係と日本的職場集団―職場集団の特徴形成
  6. 職場(労使)関係と対立紛争
  7. 職場の対立と経営制度―調整・統合
  8. 職場の対立・紛争と調整
  9. 職場の対立調整の取り組みと実践)
  10. 第2部 事例・実践と職場関係学―社会/経営現象から考える(なぜ、職場の不正は後を絶たないのか―共同体的機能集団としての日本の職場と企業不正・ハラスメントから考える
  11. なぜ、職場のハラスメントは改善しないのか―ハラスメントなど職場の苦情解決に関する英米との比較研究
  12. 補論 アメリカのコーポレート・オンブズマンおよびオーストラリアのフェアワーク・オンブズマンについて
  13. 新時代で求められる職場意識/職場規範は何か―ブレークスルー「男女共同参画、デジタル・トランス・フォーメーション(DX)」
  14. 職場での創造的な活動と労働時間制度の改革をどう考えるか―日本版ホワイトカラー・エグゼンプションを中心に
  15. 外国人労働者の受け入れ施策をどう考えるか―国連の宣言・条約等における外国人労働者の定義と日本の受け入れ施策)
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