Google流 疲れない働き方

「疲れる組織」「やる気の出る組織」の違い ●グーグルは、「社員の体調・メンタルの管理」も先進的 「いつも10倍の成果をめざす」「優秀な人も多く競争も激しい」など、実際には心理的なストレスも多そうなグーグル社ではありますが、その分、会社も「社員がストレスをためない取り組み」を多くやっています そうしたグーグルの取り組みから、個人でもマネできるもの、などを中心に紹介します。 ●「疲れる組織」と「疲れない組織」は何が違う？ 日本の会社は「疲れる組織」「疲れる働き方」が多い。いくら健康体でいても、組織が「疲れる組織」であれば、元も子もありません。ご自身がマネジャー・リーダーであっても、一般の社員であってもできる、「疲れない組織」にする方法も紹介していきます。 内容構成 序章 なぜ、毎日疲れるだけで、成果も上がらないのか ・日本のサラリーマンは世界と繋がっている自覚がない ・我慢するのは「ずるい」 第１章 ３倍の成果を出すための「集中力」と仕事のマネジメント ・フロー状態に入って３倍の成果を出す 心理的安全性があれば、フロー状態に入りやすくなる ・会議の前に瞑想 ・たいていの人は8時