管理職なら時には部下を“叱れ”！きびしい指導もパワハラとされない『５つの極意』

内容説明

本書では、管理職にとって一番悩ましい問題、『きびしい指導とパワハラ』の境界線についてその考え方と対処の仕方について解説。

目次

総論　「パワハラ防止法」と「パワハラ防止指針」（職場のハラスメントとは；パワハラの現状とその原因；パワハラはなぜ「悪」なのか；「パワハラ防止法」と「パワハラ防止指針」）
各論　きびしい指導もパワハラとされない『５つの極意』（パワハラ防止に向けてまず企業がやるべきこと；職場のパワハラの本質と管理職の役割；きびしい指導もパワハラとされない『５つの極意』；『５つの極意』のエクササイズ）

著者等紹介

加藤勝雄［カトウカツオ］
公益財団法人２１世紀職業財団認定：ハラスメント防止コンサルタント、同財団客員講師。開成高校、中央大学法学部法律学科卒。東京相和銀行（現東京スター銀行）に入行。労組専従、港南台支店長、東銀座支店長、本所支店長、経理部長、総務部部長、取締役人事部長、常務取締役等を歴任。その後のメディカル企業を合わせると人事部長の経歴は１６年に及ぶ。現在東京商工会議所・社会福祉協議会・消防大学校などの公的機関や民間企業などで、セミナー研修講師として活躍中。求職者支援訓練校では就職支援責任者。総務省消防庁「ハラスメント対策ワーキンググループ」有識者委員を務め、板橋区社会福祉協議会第三者委員は現任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

加藤　勝雄［カトウ　カツオ］
著・文・その他