ハラスメント―職場を破壊するもの

内容説明

『人事担当者や管理者にとっては、パワハラをなくすための処方箋が欲しいところであるが、そのような処方箋を示すことは、誰にとっても極めて困難であろう（そんな都合の良いものがあれば、パワハラはとっくになくなっているはずである）。しかし、逆に「どういうことをすればパワハラになるか」についての回答を示すことは可能である。』―長きにわたり、労働行政に従事し、ハラスメントに関わる裁判事例を収集・整理してきた著者が送る、ハラスメント防止のための厳選事例集！

目次

第１章　職場におけるハラスメントの現状と対応（ハラスメントの生まれる背景、経緯；ハラスメントの種類）
第２章　裁判例から見たハラスメントの状況（セクシャルハラスメント（セクハラ）
マタニティハラスメント（マタハラ）
パワーハラスメント（パワハラ））

著者等紹介

君嶋護男［キミシマモリオ］
昭和２３年茨城県生まれ。昭和４８年労働省（当時）入省。労働省婦人局中央機会均等指導官、同局庶務課長、愛媛労働基準局長（当時）、愛知労働局長、労働大学校長、（財）女性労働協会専務理事などを経て、平成１７年６月より（公社）労務管理教育センター理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）