転職２．０―日本人のキャリアの新・ルール

内容説明

“働き方”最前線のグローバル企業ＬｉｎｋｅｄＩｎ日本代表がキャリアの常識をアップデート。どんどん転職した人がすべて手にできる時代。やりがい、年収、人間関係、会社の将来性、自由度―欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書。

目次

第１章　望み通りのキャリアを手にする「転職２．０」とは？
第２章　自己を知る―「情報収集」から「タグ付けと発信」へ１
第３章　自己を高める―「情報収集」から「タグ付けと発信」へ２
第４章　業界を見極める―「スキル思考」から「ポジション思考」へ
第５章　会社を見極める―仕事は「会社」でなく「シナジー」で選ぶ
第６章　広くゆるいつながりをつくる―「人脈づくり」から「ネットワークづくり」へ
第７章　転職を考えることは人生を考えること

著者等紹介

村上臣［ムラカミシン］
ＬｉｎｋｅｄＩｎ（リンクトイン）日本代表。青山学院大学理工学部物理学科卒業。大学在学中に現・ヤフーＣＥＯ川邊健太郎らとともに有限会社電脳隊を設立。日本のインターネット普及に貢献する。２０００年にその後統合したピー・アイ・エムとヤフーの合併に伴いヤフーに入社。２０１１年に一度ヤフーを退職。その後、孫正義が後継者育成のために始めた「ソフトバンクアカデミア」で、ヤフーの経営体制の問題点を指摘したことを機に、当時社長の宮坂学など新しい経営陣に口説かれ、２０１２年にヤフーへ出戻る。弱冠３６歳でヤフーの執行役員兼ＣＭＯに就任。６００人の部下を率い、「爆速経営」に寄与した。２０１７年１１月、米国・人材系ビジネスの最前線企業・ＬｉｎｋｅｄＩｎ（リンクトイン）の日本代表に就任。欧米型の雇用に近づきつつあるこれからの日本において、ビジネスパーソンが生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けることを個人のミッションとする。国内外の雇用事情に精通した「キャリアのプロ」として、ＮｅｗｓＰｉｃｋｓアカデミア講師を務めるなどメディアにも多数登場し、転職や働き方について発信している。複数のスタートアップ企業で戦略・技術顧問も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

キャリアの常識は180度変わった。
今すぐ、転職のOSをアップデートせよ!

”キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目!
米国・”働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、
「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。

欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！

「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」
「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」
「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」

やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。
何かを得ると何かを失う。転職とは”トレードオフ″なもの。
何かを妥協しながら働くのが当たり前。

それがかつてのキャリアの常識だった。

しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。
そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが”我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。

それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。
転職のOSをアップデートすれば、
やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。

本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、
新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、
「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。

★「転職1.0」から「転職2.0」へ

・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」
・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」
・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」
・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」
・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」