やわらかアカデミズム・〈わかる〉シリーズ よくわかる看護組織論

目次

第１部　組織論と看護（組織論の基礎；看護組織の基礎）
第２部　個人レベルの組織論（モチベーション；プロフェッション；看護師のキャリア；ストレスマネジメント）
第３部　集団レベルの組織論（リーダーシップ；人事制度；医療・看護サービスの質保証；チーム医療と多職種連携）
第４部　経営管理（病院経営；経営課題；看護と法）
第５部　リスクマネジメント（看護現場のハザード；リスクマネジメント）

著者等紹介

久保真人［クボマコト］
同志社大学政策学部・総合政策科学研究科教授。『バーンアウトの心理学』（サイエンス社）

米本倉基［ヨネモトクラモト］
藤田保健衛生大学医療科学部教授。『人的資源管理』（日本医療企画）

勝山貴美子［カツヤマキミコ］
横浜市立大学医学部教授。“Ｃｏｍｐｕｔｅｒ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　Ｓｙｓｔｅｍ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｐｈｙｓｉｃｉａｎ−Ｐａｔｉｅｎｔ　Ｃｏｎｓｕｌｔａｔｉｏｎ　Ｐｒｏｃｅｓｓ”，ｊｏｉｎｔ　ｐａｐｅｒ，　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｃａｒｅ　Ｑｕａｌｉｔｙ　Ａｓｓｕｒａｎｃｅ，２３（４）

志田京子［シダキョウコ］
大阪府立大学大学院看護学研究科教授。『マンガでわかる！看護聞き言葉使い方辞典』（編著、エクスナレッジ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

看護の現場に精通する執筆陣による「看護組織論」を学ぶ必携の教科書。現在現場で活躍する方にも有用な１冊「看護組織論」を学ぶ必携の教科書。看護師養成課程で有効に理論と実践事例を学ぶことのできる、これまでにない「看護組織論の入門書」として養成課程の読者の視点に立ち、看護現場に精通する執筆陣で構成。看護組織のトピックスと組織論の基本概念を結び理解することで、看護組織の特徴や課題に対応できる力を身につける。実践的視点からの解説により、現在現場で活躍する方にも有用なテキスト。





はじめに

　



第１部　組織論と看護



?　組織論の基礎

　１ 組織とは

　２ 組織の構造

　３ 組織デザイン?：組織の基本形

　コラム１　組織は戦略に従う：フォードvs.ゼネラル・モーターズ

　４ 組織デザイン?：不確実性への対応

　５ 組織文化

　コラム２　イノベーションのジレンマ

　６ 組織の境界線

　７ ヒューマンサービス組織



?　看護組織の基礎

　１ 看護組織の変遷

　２ 病院組織

　３ 病院と専門資格

　４ 保健医療機関

　５ 看護職が働く場

　６ 在宅医療と看護

　７ 看護行政組織

　８ 職能団体

　９ 看護組織と関連法規

　10 保健医療福祉の変化と看護

　コラム３　メディカルツーリズムと看護





第２部　個人レベルの組織論



?　モチベーション

　１ 科学的管理法から人間関係論

　２ モチベーションの内容理論

　３ ハーズバーグの２要因説

　４ 期待理論

　５ 職務設計

　６ ワークエンゲージメント



?　プロフェッション

　１ プロフェッションとは

　２ スペシャリストとジェネラリスト

　３ 専門職としての看護

　４ 養成教育の変遷

　５ 臨床倫理と看護倫理

　６ プロフェッション組織



?　看護師のキャリア

　１ キャリアとは

　２ キャリア・アンカー

　３ キャリア・サバイバル

　４ キャリア開発

　コラム４　キャリアはたまたまつくられる：Planned Happenstsnce

　５ 看護継続教育

　６ 認定看護師・専門看護師・認定看護管理者・特定行為に係る看護師の研修修了生

　７ ＯＪＴ

　８ プリセプターシップ

　９ メンターシップとコーチング

　10 クリニカルラダー

　11 コンピテンシーマネジメント

　12 看護師のアントレプレナー



?　ストレスマネジメント

　１ ストレスとは

　２ 心理学的アプローチ

　３ コーピング

　４ ソーシャルサポート

　５ バーンアウト

　６ 惨事ストレス

　７ マインドフルネス

　８ リテンション・マネジメント





第３部　集団レベルの組織論



?　リーダーシップ

　１ リーダーシップとは

　２ リーダーシップの理論?：２要因説

　３ リーダーシップの理論?：状況適合理論

　４ 変革的リーダーシップとサーバントリーダーシップ

　５ シェアド・リーダーシップ

　６ エンパワーメント

　７ フォロアーシップ



?　人事制度

　１ 採用と配属

　２ 人材アセスメント

　３ 人事考課制度

　４ 賃金制度

　５ 目標管理制度

　６ ワークライフバランス支援

　７ダイバーシティ

　コラム５　ビュートゾルフ



?　医療・看護サービスの質保証

　１ 医療・看護サービスの質とは何か

　２ ドナベディアンの質保障

　３ 第三者医療機能評価

　４ 看護の質評価

　５ クリニカル・インディケーター

　６ ガイドライン



?　チーム医療と多職種連携

　１ チームビルディング

　２ 多職種連携・チーム医療

　３ 専門職連携実践と専門職連携教育

　４ 地域連携クリニカルパス

　５ アプリシエイティブ・インクワイアリー（ＡＩ）

　６ フィッシュ（ＦＩＳＨ）

　７ 医療とコミュニケーション





第４部　経営管理



??　病院経営

　１ 医療提供システム

　２ 医療保険制度

　３ 診療報酬制度

　４ 重症度、医療・看護必要度

　５ ＤＰＣ（診断群分類）

　６ ガバナンス

　７ 経営戦略

　８ 財務・会計

　９ 医療情報管理

　10 ＳＷＯＴ分析

　11 バランス・スコアカード

　12 ＴＱＣ活動

　13 ＩＳＯマネジメント・システム

　14 患者経験価値（ＰＸ）

　15 医療勤務環境改善マネジメントシステム

　コラム６　看護分野の質的研究



??　経営課題

　１ 医療情報の電子化

　２ クリニカルパス

　３ 病床機能報告制度

　４ 地域医療連携と地域包括ケアシステム

　５ 在宅看護

　６ 看護職員需給見通し

コラム７　看護・介護とロボット



??　看護と法

　１ 保健師助産師看護師法、看護師等の人材の確保に関する法律

　２ 各種衛生法規

　３ 労働基準法，労働契約法

　４ 労使関係

　５ 医療介護総合確保推進法

　６ 個人情報保護法





第５部　リスクマネジメント



??　看護現場のハザード

　１ ハザードとは

　２ ハザード知覚の特徴

　３ 有害事象とハザード

　４ 患者要因によるハザード

　５ 組織のハザード



??　リスクマネジメント

　１ 医療事故

　２ インシデント・アクシデント報告の活用

　３ 医療安全教育と学習支援

　４ 組織的対策：各種委員会、リスクマネジャー

　５ 医療事故調査制度

　６ メディエーション



　

さくいん

久保　真人［クボ マコト］
2017年５月現在　同志社大学政策学部・総合政策科学研究科教授

米本　倉基［ヨネモト クラモト］
2017年５月現在　藤田保健衛生大学医療科学部教授

勝山　貴美子［カツヤマ キミコ］
2017年５月現在　横浜市立大学医学部教授

志田　京子［シダ キョウコ］
2017年５月現在　大阪府立大学大学院看護学研究科教授