ベスト新書 「働きがいあふれる」チームのつくり方―社員が辞めない、ワクワクする職場

内容説明

「働きやすさ」を追求するから会社はダメになる！「不満」がなくても、「満足」がない職場で人は育たない！！「崩壊する職場」を立て直す処方箋。

目次

第１章　会社が進めるピント外れの職場改革
第２章　劣悪な職場をつくり直すヒント
第３章　チームワークができない職場事情
第４章　「働きやすさ」ではなく、「働きがい」
第５章　「働きがいあふれる」チームをつくる５つのステップ
第６章　「働きがい」を取り戻すための職場改革
第７章　上司が捨てるべき１０の固定観念
第８章　崩壊する職場でも、つぶれない自分になるためには

著者等紹介

前川孝雄［マエカワタカオ］
（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役／青山学院大学兼任講師。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。リクルートを経て、０８年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「上司力研修」、「人を活かす経営者ゼミ」、「育成風土を創る社内報」などを手掛け、約３００社で人が育つ現場づくりを支援（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

コミュニケーションも乏しく、非生産、チームワークなど不在な「バラバラ職場」が急増。そうした昨今の日本の職場の問題点を提議、これからのチームワークの強化の仕方について、生産をあげる職場の事例をとりあげながら、紹介していく。