キャリア・アンカー〈１〉セルフ・アセスメント

目次

第１章　キャリア・アンカーズセルフ・アセスメント
第２章　キャリア・アンカー・カテゴリーの説明
次のステップと選択肢

著者等紹介

シャイン，エドガー・Ｈ．［シャイン，エドガーＨ．］［Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇａｒ　Ｈ．］
マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院スローン・フェロー名誉教授

金井壽宏［カナイトシヒロ］
１９５４年生。１９７８年京都大学教育学部卒業、１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了、１９８９年マサチューセッツ工科大学で経営学博士を取得、１９９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。１９９４年より神戸大学教授、現在、神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、経営管理論。テーマとしては、仕事意欲、キャリア発達、変革のリーダーシップ、創造的なネットワーキング、組織変革、経営幹部の育成、日本型のＭＢＡ教育、人事部の役割変化など。会社やその他の組織のなかで生じる人間にかかわる問題に対して、働く個人にとっても、組織にとっても創造的な活動を促進するという視点から研究を重ねている。最近の関心は、キャリア発達とリーダーシップ開発の融合

高橋潔［タカハシキヨシ］
１９６０年生。１９８４年慶應義塾大学文学部卒業、１９９５年慶應義塾大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学、１９９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学総合政策学部助教授を経て、神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、組織行動論と産業心理学。採用面接、適性検査、人事評価、３６０度多面評価などを含め、人事アセスメント技法がいかに誤りなく実施されるかについて研究している。また、モチベーションとリーダーシップという伝統的なミクロ組織論上の問題、プロスポーツ選手のセカンドキャリア、人間力を高める知情意のマネジメントなどの現代的課題に関しても、研究を開始している。産業・組織心理学会理事、経営行動科学学会理事、人材育成学会常任理事など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）