管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック―トラブルを防ぐポイントを、まんがとイラストでわかりやすく　２０２０年６月施行「パワハラ防止法」に完全対応

内容説明

ＳＮＳでパワハラやセクハラが拡散されるようになり、ある日突然、会社が深刻なダメージを受けるというケースが増えています。管理職は「パワハラだ」「セクハラだ」と問題視されることを恐れて、十分な指導ができないという声もよく聞きます。ではどうしたら、トラブルにならず、適切な予防や対応ができるのでしょうか。本書では、「パワハラ防止法」の指針を踏まえ、会社と管理職が知っておくべきポイントを、まんがとイラストでわかりやすく解説しました。

目次

第１章　なぜ職場でハラスメント対策が必要なのか（いま、ハラスメント対策が重要な理由；ハラスメントのインパクトは想像を超える）
第２章　管理職のためのパワハラ予防＆対応のポイント（パワーハラスメントとは何か；パワハラにはどんな種類があるのか　ほか）
第３章　管理職のためのセクハラ・マタハラ・パタハラ予防＆対応のポイント（セクシャルハラスメントとは何か、どんな種類があるのか；「セクハラをしてしまう人」の６つのパターン　ほか）
第４章　ハラスメントを防ぐために会社が行うべきこと（ハラスメントを予防するには（研修・チェックリスト・アンケート）
ハラスメントを予防するには（相談窓口の設置）　ほか）

著者等紹介

向井蘭［ムカイラン］
１９７５年山形県生まれ。東北大学法学部卒業後、２００３年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属（パートナー）。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業（使用者側）の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

ハラスメント;パワハラ;パワーハラスメント;セクハラ;セクシャルハラスメント;マタハラ;パタハラ;パワハラ防止法;パワハラ防止措置;働き方改革;女性活躍;部下指導