無定年の設計図―“引退しない人生”をデザインする

内容説明

定年無く、社会とつながり続ける！５０〜６０代向け博報堂シニアビジネスフォースが提案する「５７のアクション」

目次

第１章　５０代の「前向きマインドセット」（「嫌われ５０代」の正体は、定年後の準備不足による不安；「変化イヤイヤ期」を嫌うと、嫌われる　ほか）
第２章　５０代の「ネクストキャリア準備」とは？（「自分の賞味期限」を考える。何歳まで働きたいか；５０代のキャリア・トッピング１　「英語」を学ぼう　ほか）
第３章　５０代が狙いたい「ネクストキャリア」とは？（５０代の転職活動は「キャリア盛り」大作戦で；この手があったか、「定年延長×副業」　ほか）
第４章　「この失敗」を防いで、無定年ライフを盤石に（「おひとりさま高齢者」になる可能性を認識する；早まらないで、「介護離職」　ほか）
第５章　６０代は、会社を辞めても、社会人は辞めない（「人気者シニア」を目指そう；「貢献寿命」を延ばすチャレンジ　ほか）

著者等紹介

三嶋（原）浩子［ミシマ（ハラ）ヒロコ］
博報堂関西支社ＣＭプラナー／シニアディレクター／コピーライター／動画ディレクター。博報堂シニアビジネスフォースディレクター。テレビＣＭ・新聞広告・ＷＥＢ動画制作で活躍する一方、高齢化社会において「シニアの人生をクリエイティブする」ため、キャリアコンサルタント（国家資格）を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

むていねん【無定年】〔名・形動〕
(1) 会社が定めた「定年」という枠を越え、自らの意思で働き・社会とつながる生き方。
(2) 年齢や立場にとらわれず、学び・挑戦を続けながら、自分らしい働き方を創り出す生き方。
　　〈例〉―の設計図


【目次】

■はじめに

■第1章:50代の「前向きマインドセット」
(1)「嫌われ50代」の正体は、定年後の準備不足による不安
(2)「変化イヤイヤ期」を嫌うと、嫌われる
(3) 50代は「AI時代」をどう生き抜くか?
(4) 年齢が消える「消齢化社会」で50・60代はどう生きる?
(5) 50代は、日々の「忙しさと心中」するな
(6) 多忙な人ほど可能な「人脈貯金」と「自分拡散」とは?
(7) ネクストキャリア運を掴む「5大精神性」を装着しよう
(8)「ソフト老害」を、あえて目指す
(9)「愛され力」の中身と必要性を自覚しよう
(10) 無定年を目指すなら、「夢より課題」を持つ
(11) 50代は「友だちの選択と集中」を
(12)「年下上司」を味方に付けるコツ

■第2章:50代の「ネクストキヤリア準備」とは?
(1)「自分の賞味期限」を考える。何歳まで働きたいか
(2) 50代のキャリア・トッピング1「英語」を学ぼう
(3) 50代のキャリア・トッピング2「資格」を足そう
(4) 50代のキャリア・トッピング3「所属」を足そう
(5) 50代のキャリア・トッピング4「得意」を足そう
(6) 50代のキャリア・トッピング5「尽くし力」を足そう
(7)「自分棚卸し」は子ども時代からが肝心
(8) いつ辞めるかを、早めに決める「計画退職」の利点
(9) 忙しい50代は「自宅受験OKの資格」を狙ってみる
(10)「資格取得」が目的になってしまう危険
(11)「リフレーミング」で自分を捉え直してみる
(12)「ポータブルスキル」が、問われている理由
(13) 過去は捨てても「名刺は捨てるな」
(14) 50代から「スラッシュ族」を目指す
(15) 町内会と地域活動から、「無定年人脈」を得る
(16) 人が通らぬ道を目指す「ブルーオーシャン・シニア」
(17) 定年直前期は「ゆる現役」を視野に

■第3章:50代が狙いたい「ネクストキヤリア」とは?
(1) 50代の転職活動は「キャリア盛り」大作戦で
(2) この手があったか、「定年延長×副業」
(3) この手があったか、「定年起業家」
(4) この手があったか、「後継ぎシニア」
(5) この手があったか、「地方議員」
(6) この手があったか、「部活動指導員」
(7) この手があったか、「地方創生移住」
(8) この手があったか、「リゾート地転職」
(9) この手があったか、「グリーン人材」
(10) この手があったか、「マンション管理士」
(11) この手があったか、「日本語教師」
(12) この手があったか、「高齢者向けIT講師」

■第4章:「この失敗」を防いで、無定年ライフを盤石に
(1)「おひとりさま高齢者」になる可能性を認識する
(2) 早まらないで、「介護離職」
(3) 誰もが陥る危険あり、「カスハラ・シニア」
(4)「シニア前頭葉」の放置で、認知症に近づく
(5)「認知症サポーター養