学歴・試験・平等―自治体人事行政の３モデル
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著者：林 嶺那【著】
出版社：東京大学出版会
出版社：東京大学出版会
商品説明
目次
序章 能力への多様な眼差し
第１章 分析視角とモデル化の方法―昇任管理への着目
第２章 事例の選択―３つの大規模自治体
第３章 学歴主義モデル―大阪市役所
第４章 試験主義モデル―東京都庁
第５章 平等主義モデル―神奈川県庁
第６章 各モデルの特徴とその比較
終章 本書の意義と課題
著者等紹介
林嶺那［ハヤシレオナ］
１９８４年生まれ。２０１１年東京大学法学部卒業。２０１３年東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了。２０１８年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了、博士号取得（法学）。日本学術振興会特別研究員、一般財団法人行政管理研究センター研究員を経て、福島大学行政政策学類准教授。後藤・安田記念東京都市研究所第４１回／２０１５（平成２７）年度藤田賞（論文部門）受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版社内容情報
日本の公共部門の昇任人事は，いかなる能力観のもとに行われているのか．本書は，1930年代から2000年前後の大規模自治体――大阪市役所、東京都庁、神奈川県庁――の昇任システムを綿密に分析し，3つのモデルを提示する．日本の人事管理の実態に迫り，その多様性を明らかにする意欲作．
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