中公新書ラクレ 人事ガチャの秘密―配属・異動・昇進のからくり

内容説明

若手・中堅社員が不満を抱くように、配属や上司とのめぐりあわせは運任せの「ガチャ」なのか？その後の人事異動や昇進は？人事という名のブラックボックスに調査のメスを入れた結果、各種パターンが浮かび上がった。たとえば「人事権を持たない人事部」「一見問題ないミドルパフォーマーが盲点」等々。人事は何を企図して（企図せず）行われているのか。読者のキャリア形成に役立つ羅針盤を提供する。管理職や人事部も見逃せない一冊。

目次

１章　御社の異動はどのタイプ？―若手社員の配属・育成のヒミツ
２章　御社の人事部は何してる？―人事権のヒミツ
３章　人事のからくり１　目配りされないミドルパフォーマー
４章　人事のからくり２　管理職になれる人、なれない人、なりたくない人
５章　人事のからくり３　将来の役員候補　ハイポテンシャル人材の世界
６章　人事のからくり４　キャリア形成の鍵・タレントマネジメント入門
７章　人事ガチャに戸惑うあなたに贈るＱ＆Ａ
８章　これでよいのか？ニッポンの人事異動

著者等紹介

藤井薫［フジイカオル］
パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員。電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて２０年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。２０１７年８月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て２０年４月より現職。タレントマネジメントを中心とした調査研究を担当。人事専門誌などへの寄稿も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

意欲をくじく配属・異動、木に竹を接ぐような組織改編……「現場をわかっていない」「もっとうまくやれよ」と不平不満を募らせる若手・中堅社員の皆さんは少なくないでしょう。「配属ガチャ」「上司ガチャ」が流行語になるゆえんです。しかし、一見運だけで決まるように見える人事という名のブラックボックスに対して実態調査のメスを入れた結果、人事異動や昇進についての各種のパターンをデータが浮かび上がらせました。「人事権を持たない人事部」「一見問題ないミドルパフォーマーが盲点」等々。会社側は何を企図して（あるいは企図せず）人事を行っているのでしょうか？　「人事異動＝ザ・人事」の秘密に迫ることで、皆さんのキャリアを考えるための羅針盤を提供します。もちろん管理職や人事担当者の皆さんにとっても見逃せない一冊です。