内容情報
労務管理、働き方改革への対応をQ&A形式で解説。
いまさら聞けない“働き方改革関連法”
・有給休暇取得の義務化(2019年4月〜)
・残業時間の上限規制(大企業:2019年4月〜、中小企業:2020年4月〜)
・勤務間インターバルの努力義務(2019年4月〜)
・産業医・産業保健の機能強化(2019年4月〜)
・フレックスタイム制の拡大(2019年4月〜)
・高度プロフェッショナル制度(2019年4月〜)
・同一労働同一賃金の実現(大企業:2020年4月〜、中小企業:2021年4月〜)
・中小企業の割増賃金比率引き上げ(2023年4月〜)