外国人を雇うとき これだけは知っておきたい実務と労務管理
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（中古品）外国人を雇うとき これだけは知っておきたい実務と労務管理
商品写真はサンプル写真となっております。
写真の商品が届くわけでは御座いません。
用途機能として最低限の付属品はお送りいたしますが
取扱説明書、リモコン等含まれていない場合もございます。
＊写真に対し付属品の差異のある場合は当店よりご連絡させて頂きます。
電池で稼働する製品につきましては、電池は付属していない物とお考え下さい。
気になる方は購入前にお問合せをお願いします。
【商品説明】
商品写真はサンプル写真となっております。
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用途機能として最低限の付属品はお送りいたしますが
取扱説明書、リモコン等含まれていない場合もございます。
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電池で稼働する製品につきましては、電池は付属していない物とお考え下さい。
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【商品説明】
サイズ
高さ : 1.70 cm
横幅 : 15.00 cm
奥行 : 21.10 cm
重量 : 310.0 g ※梱包時のサイズとなります。商品自体のサイズではございませんのでご注意ください。
高さ : 1.70 cm
横幅 : 15.00 cm
奥行 : 21.10 cm
重量 : 310.0 g ※梱包時のサイズとなります。商品自体のサイズではございませんのでご注意ください。
◎外国人を雇うことは当たり前になってきました。でも、いざ外国人を雇用しようとしても、雇用できるかどうかの判断や手続きについて、具体的にどうしたらいいのかわからない…。雇い入れた後の労務管理で何に留意したらよいのかもわからない…、という企業も多いでしょう。 ◎外国人の雇用についてはさまざまなルールがあります。まず、出入国管理及び難民認定法(いわゆる「入管法」)で定められている「在留資格」の範囲内で就労活動が認められているかどうか、「在留カード」や「就労ビザ」等による確認が必要です。そのうえで労働条件を明示し、労働契約を結ばなければなりません。就業規則の作成や適正な労働時間の設定、社会保険の加入など労務管理に関する注意点もたくさんあります。 ◎本書は、在留資格やビザ取得などに関する基礎的な知識から、雇用後の労務管理のポイントまで、外国人を雇う際に知っておくべきこと、留意すべきことを実務に詳しい著者が図解入りでわかりやすく解説。これから外国人の雇用を考えている企業の経営者や管理職、人事担当者はもちろんのこと、すでに雇用している企業にも必ず役に立つ、外国人労働者の雇用に関する入門実務書の決定版です!