美容師の人的資源管理?専門職と経営者のジレンマ?

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美容師はなぜ職場に定着しないのか――質的・量的分析からワークライフバランス改善の処方箋を探る意欲作 川口 章(同志社大学政策学部教授) 目次 まえがき 序章 美容師に求められる人的資源管理 第1章 問題意識と目的と理論 1 なぜ美容師の働きやすい職場環境に着目したのか 2 推定結果やインタビュー調査の解釈に用いた概念や理論 3 実証分析の先行研究 第2章 美容師を取り巻く環境 1 美容師免許、美容師法 2 美容室の厳しい経営環境 3 美容師と経営者との新しい関係 4 美容師の給与形態 5 美容サービスについて 第3章 美容師における就業継続意欲の決定要因 1 人材確保の必要性 2 美容師の就業継続意欲における仮説 3 分析に利用するデータ 4 就業継続意欲に影響を与える要因 5 この会社で働き続けたくなる要因 第4章 美容師の「独立の意思」に影響を与える要因 1 生き残りが厳しいという現状 2 美容師のキャリアパスにおける仮説 3 分析に利用するデータ 4 「独立の意思」に影響を与える要因の推定結果および解釈 5 どのような美容師が独立を希望するのか 第5章 美容師の「時給」や「年収」に影響を与える要因 1 美容師の労働時間と年収の現状 2 美容師の時給や年収における仮説 3 分析に利用するデータ 4 推定結果と解釈 5 一般企業とは異なる美容師の年収・時給 第6章 美容師の「労働時間」に影響を与える要因 1 ワーク・ライフ・バランスの必要性 2 美容師の労働時間における仮説 3 分析に利用するデータ 4 「労働時間」に影響を与える要因の推定結果と解釈 5 調査対象企業の美容師の労働時間の実態と新たな取り組み 第7章 美容師の「練習時間」に影響を与える要因 1 美容師にとって練習時間とは 2 美容師の練習時間における仮説 3 分析に利用するデータ 4 「練習時間」に影響を与える要因の推定結果と解釈 5 どのような美容師が練習時間が長いか 第8章 インタビュー調査 1 インタビュー調査の目的と概要 2 インタビュー協力者 3 質問項目 4 インタビュー内容 5 インタビューから見えること 第9章 美容師の人的資源管理の課題 1 美容師の現状と働きやすい環境とは 2 データ分析から見えた美容師という仕事 3 美容師が輝く職場環境を目指して 参考文献 索引