小さな会社のための新しい退職金・企業年金入門 会社の負担が減って、社員のやる気も出る仕組み/山崎俊輔

今の時代、退職金の考え方は、福利厚生制度＝「お疲れ様」といった意味合いではなく、「人事制度の一環とする戦略」が求められています。退職金の機能のベースは３つのR―R（リクルート）…優秀な人材の採用に役立つ！R（リテンション）…解雇時の条件により、不祥事、短期離職の抑制ができる！R（リペア）…増額などを行い、定年以前の退職をうながす。退職金、企業年金制度を使って、会社の経営戦略を考えていきましょう！

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