EXジャーニー 良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた/沢渡あまね/石山恒貴/伊達洋駆

手続きがとことん煩雑でアナログ。この会社“地雷”では…。中途入社したら、自力でなじめと言われても…。退職者は“裏切り者”扱い。もう関わりたくない。知らぬ間に優秀な人材を遠ざけ、能力を埋もれさせていないか？みんなで職場をつくるための共通言語。１．EXの全体像を体系化した「EXジャーニーマップ」。２．EXを損なう原因がわかる「EXとほほストーリー」。３．現場とアカデミック、双方からの「改善ポイント」。

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