職種ごとの事例でわかる役割等級人事制度による病院の経営改革 / メディン医療・福祉マ

病院の経営を健全化するために人事制度を導入・再構築するなら、<br>コストの合理化と医療の質的向上をもたらす、<br>仕事基準の役割等級人事制度が最も適している。<br>その制度を構築・運用するためのノウハウを、<br>看護部、リハビリテーション科など職種ごとの事例をもとに、<br>具体的なツールを用いて解説。<br>メディン医療・福祉マ
日本法令
2018年01月
ヤクワリ　トウキユウ　ジンジ　セイド　ニ　ヨル　ビヨウイン　ノ　ケイエイ
メデイン　イリヨウ　フクシ
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