従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー / 広瀬　元義　著

給料や賞与を上げてもオフィスにバーを設置しても社員のパフォーマンスは上がらない。重要なのは社員を大切にする文化を作ること採用してはすぐ退社。その繰り返しは会社に原因がある。必死に採用したにもかかわらず、入社後はおざなりな研修ですませ、育成は現場に丸投げでは社員の定着は望めない。入社初日に歓迎の意をしっかりと伝え、スムーズに社内の人間関係を構築していけば、社員は高いパフォーマンスを発揮する。<BR><br />会計事務所や一般企業の経営支援、資産家の不動産コンサルティングなどを中心に業務を展開するアックスコンサルティングの代表が語る、強い組織を作る方法とは。<br>広瀬　元義　著
ダイヤモンド社
2020年07月
エンゲ−ジメント　カンパニ−
ヒロセ　モトヨシ
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