すごい人事評価・報酬制度のつくり方　小さな会社が劇的にかわる / 金村秀一

「相対評価」×「粗利益連動型」×「グループ別報酬」で「会社にいる気社員」が「会社でやる気社員」に変わる！小さな会社で人事評価制度が失敗に終わる理由の第１位。それは制度が「複雑すぎる」こと。<br>専門家が作った人事評価制度は複雑で、小さな会社では社員はもちろん導入を決定した社長までも、何をどうすれば評価されるかが曖昧でわかりづらい<br>この本で紹介する方法は、Ａ３用紙の人事評価シート、たった１枚で完結するシンプルでわかりやすいもの。そのため、社員はどうすれば給料が上がるのか、賞与が増えるのか、昇進できるのかきっちりとわかり、それに向かって努力できる。<br><br>社員に対する「相対評価」×「粗利益連動型」×「グループ別報酬」で、小さな会社の「いる気社員」が「やる気社員」に変わる、新しい時代の「評価面談シート」を解説。<br>さらに、本書で紹介するこの「評価面談シート」がダウンロードできるので、すぐにそのまま使えて会社に導入できる！<br>金村秀一
産業能率大学出版部
2024年07月
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カネムラ　ヒデカズ
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